業務内容給与計算
「クリニックならでは」に、
寄り添った支援を行います
給与計算のポイント
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1.クリニック経営にフィットする給与設計
シフト管理や残業、夜勤手当などクリニック特有の給与計算を専門知識で正確に処理。基本給・各種手当・賞与・インセンティブのバランス設計も可能です。
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2.社労士が監修するから、労務リスクにも強い
数字を打ち込むだけでなく、就業規則や労使協定に基づいた計算を行います。社会保険料や残業代の誤りはトラブルの原因にもなるため、リスクを先回りしてチェックします。
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3.勤怠集計から納品までスピーディ＆柔軟に対応
勤怠データの取りまとめや変更対応に柔軟に対応。LINEや電話でのやり取りを活用し、担当者の負担を軽減。給与支給日に間に合うようスピードと正確性を両立した体制です。
給与計算でできること
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給与の計算代行
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残業・深夜手当の計算
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社会保険料の控除
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税金（所得税・住民税）の控除
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勤怠データの集計サポート
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昇給・賞与の反映
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保険料率の変更対応
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月額変更（随時改定）の対応
他の事務所との違い
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✓ 医療現場の給与に強い
夜勤やシフト制など、業界特有のルールにも的確に対応します。
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✓ 昇給や賞与に、“現場の空気”を反映
現場を理解しているからこそ、ただの数値処理ではなく医院の意図や評価背景をくみ取って対応します。
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✓ ミスを防ぐだけじゃない、“守る”給与計算
月額変更や法改正の対応を先回りし、医院とスタッフの信頼関係を守ります。
よく届くお客様の不安
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Q.
給与計算は毎月どこまで対応してもらえますか？残業代や法改正対応も含まれますか？
A.毎月の基本給や残業代、各種手当の計算から最新の法改正対応まで、一式しっかりサポートいたします。
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Q.
スタッフの入退職があった場合の処理も対応してもらえますか？
A.スタッフの入退職に伴う手続きも含めて柔軟に対応いたします。
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Q.
給与計算に使うデータの管理やセキュリティはどのように確保していますか？
A.個人情報や給与データは厳重に管理し、外部漏洩防止に努めていますのでご安心ください。
お問い合わせ
顧問契約が前提ではありません｡
まずは安心してお話しいただけるよう､
丁寧にヒアリングを行い､
貴院の状況に合わせて最適なサポートを
ご提案いたします｡
無料相談も承っており､
オンラインでの対応も可能です｡
どんなことでもお気軽にご相談ください｡