業務内容採用面接のサポート
労務の専門家が
“実務と法務”の両面から
支えます
採用面接のサポートのポイント
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1.客観的な視点で、採用のミスマッチを防ぐ
社労士が面接に同席し、職場との相性や将来的なリスクを第三者の視点から見極めます。経営者だけでは気づきにくいポイントを補完し、採用後のミスマッチや早期離職を防ぎます。
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2.労務トラブルを未然に防ぐための『条件の伝え方』をサポート
勤務時間、残業、休日、有給、育休などの制度面について、社労士が正確に補足し、応募者とクリニックの双方の認識ズレや曖昧さを防ぎます。
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3.採用の場を、安心できる時間に整えます
面接中のやり取りが誤解を生むこともあります。社労士が同席し、不安を感じさせない言葉選びや進行をサポート。応募者にも安心感のある採用の場をつくります。
採用面接のサポートで
できること
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面接の流れや質問内容の整理
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求人と実態のギャップを調整
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面接に同席して第三者視点を提供
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法的リスクのある質問を予防
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労働条件の説明をフォロー
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ハラスメント発言を回避
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採用後の定着を見据えた助言
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面接官の負担を軽減
他の事務所との違い
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✓ 面接の場で、現場の“リアル”を丁寧に伝えるフォロー役
就労環境や職場の雰囲気を補足し、求職者と現場のズレをなくします。
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✓ 面接の“もやっと”をやわらげる調整役
医療現場ならではの雰囲気を理解し、誤解や緊張を解消しながらスムーズな対話を支えます。
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✓ 面接官が安心して話せる環境づくりサポート
複雑な勤務や専門性に配慮した質問設計で、面接官の不安を軽減します。
よく届くお客様の不安
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Q.
面接の場に同席してもらい、アドバイスを受けることは可能ですか？
A.ご希望があれば、オンライン・対面ともに面接同席が可能です。第三者の視点から一緒に整理・サポートさせていただきます。
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Q.
採用後の労務管理やフォローについても相談したいのですが可能でしょうか？
A.採用後の雇用契約や労務手続き、定着支援までトータルでサポートいたします。
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Q.
応募者の個人情報の取り扱いはどのように管理されていますか？
A.応募者の個人情報は目的外使用せず、厳重に保管・管理しております。安心してお任せください。
お問い合わせ
顧問契約が前提ではありません｡
まずは安心してお話しいただけるよう､
丁寧にヒアリングを行い､
貴院の状況に合わせて最適なサポートを
ご提案いたします｡
無料相談も承っており､
オンラインでの対応も可能です｡
どんなことでもお気軽にご相談ください｡