業務内容就業規則支援／
労務トラブル対応
ルールづくりから
トラブルの早期解決を支援します
就業規則支援／
労務トラブル対応のポイント
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1.職場トラブルを未然に防ぐ“守り”の就業規則
明文化されたルールでスタッフとの信頼関係を築き、安心して働ける土台をつくります。
就業規則や労働条件の整備で、働きやすさとトラブル予防を両立させます。 -
2.ヒアリング重視で“そのクリニックらしい”規則に
理想の職場像や院長の方針を丁寧に伺い、画一的でないオーダーメイドの整備を行います。
言いづらい本音にも耳を傾けます。 -
3.実例と法知識に基づいた“リスク対策”も万全
他院のトラブル事例や最新法令を踏まえ、実効性のある就業規則へ見直し・提案します。声を丁寧に受けとめ、院長や周囲と相談しながら前向きな解決へとつなげます。TOMBOは現場と経営をつなぐ“潤滑油”となります。
就業規則支援／労務トラブル対応でできること
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就業規則の新規作成
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法改正に合わせた見直し
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パート・有期スタッフ用規程の整備
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現場に合ったルール設計
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労務トラブルの初期対応
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ハラスメント・メンタル対応
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残業・シフトなどの相談対応
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問題社員への対応支援
他の事務所との違い
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✓ 現場に寄り添う使いやすいルール設計
夜勤やシフト交代が多い密なコミュニケーションが必要な医療現場に合った規則を作ります。
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✓ 人間関係トラブルの早期発見と寄り添う支援
院長・スタッフ双方の声を聞き、客観的な社労士の視点で問題解決をサポートします。
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✓ 労務トラブルや規則の悩みに親身に寄り添うパートナー
社労士の専門知識を活かし、クリニック全体に寄り添いながら最適な解決策を共に考えます。
よく届くお客様の不安
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Q.
労務トラブルが起きたとき、どんなタイミングで相談すればいいですか？
A.「トラブルになるかもしれない」と感じた段階でご相談ください。早めの対応が、問題の深刻化防止につながります。
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Q.
解雇や懲戒処分など、難しい案件の対応も相談に乗ってもらえますか？
A.はい、慎重な対応が求められる案件も経験豊富な私たちがしっかり支援します。書類作成や対応方針も一緒に考えます。
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Q.
労働基準監督署からの指導や調査があった場合の対応もサポートしてもらえますか？
A.労基署からの指導や調査の際も、対応方法のアドバイスや是正報告書作成をサポートいたします。
安心してお任せください
お問い合わせ
顧問契約が前提ではありません｡
まずは安心してお話しいただけるよう､
丁寧にヒアリングを行い､
貴院の状況に合わせて最適なサポートを
ご提案いたします｡
無料相談も承っており､
オンラインでの対応も可能です｡
どんなことでもお気軽にご相談ください｡