日々の労務管理や就業規則の見直し、トラブル時のアドバイスなど幅広く対応しています。事務スタッフの方から直接相談をいただいたり、LINEでご連絡をいただいたり。貴院の「困った」にすぐ寄り添うパートナーとして、小さな困りごとにもすぐ答えるのが強みです。

顧問料はクリニックの規模やご希望のサポート範囲によって異なります。契約は1年単位が基本ですが、途中解約もご相談に応じて対応しています。ご契約前に費用や条件を丁寧にご説明いたします。

できる限り即日、遅くとも翌営業日には対応いたします。
緊急性のあるご相談には、最優先で動ける体制を整えています。

どちらも別途オプションとなります。
ご希望に応じて、顧問契約に組み合わせたご提案も可能です。柔軟にご対応いたします。

はい、スタッフ数が少ないクリニックからのご相談も多くいただいています。
規模に応じた無理のない支援をご提案いたします。

ご相談内容によって異なりますが、回数に制限はありません。
必要なときに、何度でもご連絡いただけます。

はい、初回のご相談は無料で承っています。
まずは状況をお聞かせいただき、貴院に合ったサポートをご提案いたします。

はい、院長以外の方が窓口となる場合も問題ありません。
役割に応じてしっかりサポートいたします。

はい、助成金申請や就業規則の大幅な改定など、通常の顧問対応を超えるご依頼については、別途費用をいただく場合があります。必ず事前にご説明いたします。

はい、給与明細の作成や賞与計算も対応可能です。
必要な時期に合わせてご依頼ください。

現状の働き方やお困りごと、目指す運営スタイルをお聞かせください。
法令に沿いながら、貴院に合った就業規則を一緒に作り上げます。

「トラブルになるかもしれない」と感じた段階でご相談ください。
早めの対応が、問題の深刻化防止につながります。

はい、慎重な対応が求められる案件も経験豊富な私たちがしっかり支援します。
書類作成や対応方針も一緒に考えます。

労基署からの指導や調査の際も、対応方法のアドバイスや是正報告書作成をサポートいたします。
安心してお任せください。

はい、私たちがヒアリングを通じて、貴院に最適な助成金をご提案いたします。
制度に詳しくない方も安心してお任せください。

申請に必要な書類の作成から提出まで、すべて私たちが代行いたします。
ミスなくスムーズに進められるよう伴走します。

助成金が不採択になった場合の費用負担については、内容により異なりますが、事前にしっかりご説明いたしますのでご安心ください。

就業規則の見直しやスタッフ対応、労務トラブルなど、1回完結型のご相談に対応しています。
お急ぎの案件にもできる限り迅速にご対応します。

内容に応じて事前にお見積りをご提示し、ご納得いただいたうえで日程調整・ご支援を進めます。
詳しくはご相談の流れをご確認ください

はい、単発支援のみのご利用も歓迎しております。
初めてのご相談として選ばれることも多いです。

はい、状況に応じてお電話やオンラインでの対応も可能です。
場所を問わずスムーズにご相談いただけます。

必要に応じて単発支援のサービスの継続支援や顧問契約をご案内しております。単発支援をきっかけに長期的なお付き合いになるケースも多いです。

相談内容によりますが、就業規則や雇用契約書、給与体系などがあるとスムーズです。準備が難しい場合はヒアリングしながら進めますのでご安心ください。

まずヒアリングで貴院の状況を整理し、必要なサポート内容とお見積りをご提示いたします。その後、ご希望に合わせて支援を進めていきます。詳しくはご相談の流れをご覧ください。

はい、Zoomなどのオンラインツールを使った相談にも対応しています。
全国どこからでもご利用いただけます。

私たちは、現場の声に耳を傾ける社労士です。
スタッフの立場に寄り添いながら、クリニックに合った実践的な支援を提供しています。